Alles wat jullie zeggen snijdt absoluut hout, en dat weten we zelf allemaal ook dondersgoed. Dat is ook al een paar jaar zo. Na het afreizen van enkele discutabele staff-leden is de angel een beetje uit het forum. Er worden niet echt scheve beslissingen meer genomen, maar daardoor is er ook nauwelijks discussie. Laten we eerlijk zijn: was het vroeger buiten de discussies op feedback zoveel drukker en levendiger? FB's openden destijds ook niet het ene na het andere topic, alleen viel het toen niet zo op.
Wat betreft de evaluaties: neen, er is geen 'deadline' of iets dergelijks. Ga je daarmee werken dan breng je jezelf in een onmogelijke positie. Want wat wanneer de helft daar niet voor 'slaagt' om wat voor reden dan ook? Wie moet het dan overnemen? Er zijn nauwelijks forummers die capabel zijn én die een FB-schap ambiëeren. Zou je via zo'n regeling ertoe komen dat je 5 FB's moet vervangen dan zit je zonder enig staff-lid straks. Wat we proberen is elkaar ééns in de zoveel tijd wijzen op tekortkomingen of dingen die beter kunnen. Buiten coaching gedurende een periode dat je merkt dat er verslapping is kun je niet veel meer doen mijns inziens. Tuurlijk moet er niet sprake zijn van pure laksheid, maar dat is duidelijk en wat anders.
Wanneer iemand van zichzelf de indruk heeft dat dit helemaal verkeerd is en dat het op een andere manier veel beter kan dan hoor ik het graag, want het forumbelang staat voorop en niet individuele belangen
