Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door WhizzCat
Tijdens proeftijd mag je iemand zonder meer de laan uitsturen volgens mij, dus ik ben bang dat je gewoon het bokje bent bloempjuh, sorry 
|
Maar een proefperiode van twee maanden?
Wat zijn de grenzen daarin? Anders zou ik mijn personeel contracten aanbieden van een jaar met 364 dagen proeftijd. Lekker makkelijk... Een contract voor vier maanden aanbieden, met twee maanden proeftijd klinkt in mijn oren niet helemaal juist...
En dient zoiets niet met geldige redenen omkleed te zijn? Deze proeftijd werd doelbewust gebruikt om een werkkracht te vinden voor de periode tot die WAO'er terug zou komen (zoiets weet men in de regel van te voren).
Het lijkt mij dat hier puur misbruik is gemaakt en ik vraag me dan ook af of hier geen grenzen aan zijn gebonden...