Vooroordelen

[dext0r]

gedragscodes mbt kledij staan meestal dan wel niet altijd aangegeven in het contract.

tevens gaat het er ook om , wat voor werk het gaat,
productie werk of werk in omgevingen waar de arbo nogal wat beperkingen op legt zijn natuurlijk dood normaal om speciale kleding te dragen, weiger je dit dan is de werknemer natuurlijk totaal op zijn plaats om te weigeren.


het zou idd wel goed voor kunnen komen dat een werkgever bij een eerste indruk vd toekomstige werknemer al het een en ander bepaald.
wordt er wel bedrijfskleding gebruikt dan zal de werkgever hier veel minder op letten.
is de toekomstige werknemer 'vrij' in het dragen van casual kleding naar zijn werk dan zal de werkgever natuurlijk opletten

btw: in princiepe hoort een werkgever helemaal geen reden te hebben om je aan de hand van je kledij al een nee toe te zeggen. het lijkt me dat je op sollicitatie gesprek toch wel net, en redelijkerwijs casual gekleedt bent?
zo niet dan verpest je het denk ik eerder logischerwijs voor je zelf.